除塵濾芯廠家傳統(tǒng)的人力管理主要目標(biāo)在于規(guī)范,在于人力成本的降低和風(fēng)險規(guī)避,除塵濾芯廠家組織能力工程的目標(biāo)在于提升組織相對于對手的競爭能力和作用于顧客的價值。
除塵濾芯廠家傳統(tǒng)人力管理多半善于模仿標(biāo)桿做法,組織能力工程卻需要基于每個除塵濾芯廠家的不同競爭戰(zhàn)略、不同的顧客價值承諾定制管理方法。通過邊革人力管理模式,除塵濾芯廠家才能一方面實現(xiàn)管理效率的更大化,使得企業(yè)在常態(tài)化的低利潤時代生存下去,另一方面將除塵濾芯廠家對顧客的價值承諾扎扎實實的踐行下去,獲得目標(biāo)顧客的擁護(hù),形成一定程度的利潤,超越白熱化競爭的紅海,贏得未來。文章來源除塵濾芯http://www.jied.cn/。